65세 이상 근로자의 고용보험 적용 및 환급 여부는 고용 시점에 따라 달라집니다. 상황별 적용 기준과 환급 절차를 자세히 설명해 드릴게요. 😊
📌 65세 이상 근로자의 고용보험 적용 기준
✅ 65세 이전에 고용된 근로자
- 고용보험 자격이 유지됩니다.
- 실업급여를 포함한 모든 고용보험료(근로자 및 사업주 부담) 납부가 필요합니다.
✅ 65세 이후에 신규 고용된 근로자
- 고용보험 가입 의무는 있지만, 실업급여 보험료(근로자 0.9%, 사업주 0.9%)는 납부하지 않습니다.
- 사업주는 고용안정 및 직업능력개발사업 보험료만 부담합니다.
💰 65세 이상 고용보험료 환급 대상
다음과 같은 경우, 이미 납부한 고용보험료를 환급받을 수 있습니다.
- ✔️ 65세 이후 신규 고용된 근로자의 실업급여 보험료를 잘못 공제하여 납부한 경우
- ✔️ 보험료 계산 오류로 인해 초과 납부된 경우
📋 고용보험료 환급 절차
- 고용산재토탈서비스 접속 (total.comwel.or.kr)
- 로그인 후 '고용보험 환급 신청' 메뉴 선택
- 환급 대상 조회 후 신청서 작성
- 고용보험공단 심사 후 환급 처리 (약 2~4주 소요)
☎️ 문의 및 상담
환급 절차나 대상 여부에 대한 자세한 문의는 고용노동부 고용센터에 연락하세요.
- 📞 고용노동부 상담센터: 1350 (유료)
- 🌐 고용노동부 공식 홈페이지
❓ FAQ: 자주 묻는 질문
1. 65세 이상 근로자는 무조건 실업급여를 받을 수 없나요?
65세 이후에 신규 고용된 근로자는 실업급여 대상이 아닙니다. 그러나 65세 이전부터 근무했던 경우, 실업급여를 받을 수 있습니다.
2. 환급 신청 후 처리 기간은 얼마나 걸리나요?
고용보험공단에서 심사 후 처리되며, 일반적으로 2~4주 정도 소요됩니다.
3. 환급받을 금액을 미리 확인할 수 있나요?
네! 고용산재토탈서비스에서 본인의 납부 내역을 확인할 수 있습니다.
4. 사업주가 환급 신청을 해야 하나요?
고용보험료는 사업주가 납부하므로, 일반적으로 사업주가 환급 신청을 진행해야 합니다.
5. 65세 이상도 고용보험에 가입해야 하나요?
네! 다만, 실업급여 보험료는 제외되며, 사업주가 직업능력개발사업 보험료를 부담해야 합니다.
💬 여러분의 경험은? 🤔
65세 이상 고용보험 관련하여 궁금한 점이나 환급 경험이 있으신가요? 댓글로 공유해주세요! 😊
✨ 마무리하며
65세 이상 근로자의 고용보험 적용과 환급은 중요한 부분이에요! 본인의 상황에 맞는 보험료 납부 여부를 확인하고, 잘못 납부된 경우 환급 신청을 진행하세요. 💪
